Les recettes des meilleurs employeurs de Suisse romande

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Comme chaque année, Bilan a enquêté sur les pratiques RH. Et décerné ses prix des Meilleurs employeurs de Suisse romande. Voici les lauréats qui détaillent les actions leur ayant permis de voir leur politique couronnée en 2016.

Horaires flexibles ou temps partiel facilité, offre de formation et de nouvelles qualifications, politique volontariste de promotion interne, ergonomie des espaces de travail et du mobilier, accès et abonnements à des salles de sport, des services de pressing ou divers commerces de proximité, soutien à la prévoyance vieillesse ou à la couverture santé, développement qualitatif de la restauration d'entreprise, réductions par le biais de chèques et tickets valables dans le commerce, ... certaines entreprises s'engagent résolument à rendre la vie de leurs employés plus agréable, sur le lieu de travail comme dans leur quotidien.

Voir notre galerie: La soirée des meilleurs employeurs 2016, en images 

Tandis que certaines sociétés confient à leurs services RH la mise en place d'un vaste catalogue d'offres, d'autres prennent le contre-pied et vont jusqu'à supprimer le département RH pour adopter une hiérarchie plate afin de fluidifier les relations au sein de l'entreprise. Entre les grands groupes suisses, les multinationales étrangères implantées dans notre pays, les startups et les PME, difficile toutefois de comparer aisément les stratégies mises en place.

Dans son numéro du 13 avril, Bilan a cependant reconduit comme chaque année son enquête sur les pratiques RH en Suisse romande et établi ses classements des meilleurs employeurs. Une enquête à retrouver dans le magazine ou via l'e-paper. Quant aux lauréats de cette édition 2016, ils ont bien voulu confier à Bilan ce qui a été mis en place en leur sein pour améliorer la vie de leurs collaborateurs, lors de cérémonie organisée au Kempinski de Genève en partenariat avec emakina et LinkedIn.

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