Le travail sur appel est monnaie courante dans les jobs d’étudiant. Il concerne par exemple les employés dans la restauration saisonnière ou le secteur des loisirs en fonction de l’affluence. Des pratiques courantes, mais dont les droits en matière d’indemnisation ne sont pas toujours connus. Le temps «d’attente» consacré à l’employeur doit-il être dédommagé? Qu’il s’agisse d’un job d’étudiant limité dans le temps ou du travail d’un salarié au bénéfice d’un contrat de durée indéterminée, le cadre juridique reste le même.