Marché du travailCes offres d’emploi qui favorisent les jeunes
Rechercher du travail peut s’avérer ardu. Les annonces pleuvent, mais la génération X et les baby-boomers, inquiets, perçoivent un favoritisme latent dans les annonces au bénéfice des jeunes professionnels.
Les jeunes ont l’impression d’être à peine entrés sur le marché du travail qu’on leur demande déjà X années d’expérience et les plus âgés semblent dépassés par les compétences technologiques requises.
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C’est un fait. À partir d’un certain âge, l’expérience pèse moins que le salaire dans le choix des recruteurs. Même si la pénurie de talents et l’évolution démographique poussent à puiser dans le réservoir des plus de 50 ans, des offres d’emploi écartent de facto ceux-ci plus ou moins subtilement. Dans le viseur, un usage de la langue et des tournures de phrases à même de favoriser les plus jeunes. Des études de l’Université de Zurich et de Tamandua/ZHAW révélaient le fort impact que pouvaient avoir les annonces sur l’âge des postulants. Parmi les pratiques ciblées: le tutoiement, le type de missions proposées, les compétences spécifiques liées aux réseaux sociaux, ou encore les différents canaux employés pour postuler.
