Ressources Humaines – LivreLe Manager bienveillant 2.0Rassurez-vous, chères lectrices et chers lecteurs, l’auteur de l’excellent ouvrage dont il est question ici, n’a pas élu domicile sur la planète des Bisounours. Il a même les pieds tout à fait sur terre. Et surtout il a tout à fait compris que le manager d’aujourd’hui (le bon manager bien entendu) est une personne déterminée à nager dans le sens du courant.Michel Bloch
FiscalitéLa concurrence n’a pas les effets escomptésSe battre au niveau cantonal pour un point d’impôt en moins n’est peut-être pas si important que ça en termes d’attractivité économique. Mise en perspective, au moment où les pressions internationales en faveur d’une harmonisation se font de plus en plus fortes.Bernard Dafflon
Rencontre avec Adèle Thorens Goumaz«La dimension stratégique de la gouvernance est ce qui m’intéresse le plus»Parce que plus d’égalité hommes-femmes c’est aussi plus de femmes dans les instances représentatives et dirigeantes, Femmes Leaders by Bilan vous propose chaque mois une rencontre avec une femme membre d’un conseil d’administration. De quoi inspirer de nouvelles candidatures? Un texte réalisé en partenariat avec le Cercle Suisse des Administratrices.
Rencontre avec Isabelle Cohen Solal«Amener de la diversité est un acte engagé»Parce que plus d’égalité hommes-femmes, c’est aussi plus de femmes dans les instances représentatives et dirigeantes, Femmes Leaders by Bilan vous propose chaque mois une rencontre avec une femme membre d’un conseil d’administration. De quoi inspirer de nouvelles candidatures? Un texte réalisé en partenariat avec le Cercle Suisse des Administratrices.Cercle Suisse des Administratrices
Covid & mutation numériqueL’accélération de la digitalisation des grands événements sportifsLes propositions d’accès à distance pour le public ne datent pas de la pandémie. Mais celle-ci a frappé un secteur événementiel en plein apogée, qui a alors dû imposer la digitalisation des expériences pour substituer, un temps, la possibilité d’être réunis autour d’une même passion.Anthony Schaub
Organisation personnelle35 000 décisions par jourCertaines décisions devraient faire l’objet d’une recherche approfondie… alors que d’autres pourraient être survolées. L’expert en organisologie présente ici une matrice pour favoriser la prise de décision.Julien Gueniat
Test automobileUn coupé gavé aux 220 voltsAussi incroyable que cela puisse vous paraître, j’ai aimé rouler dans ce concentré de technique allemande sans moteur atmosphérique qu’est la BMW i4 eDrive 40. Sauf que…Thomas Veillet
Développement durableEmployés et clients attendent des actesL’authenticité des actions en matière de développement durable et de responsabilité sociale est au cœur de la confiance des employés et des clients.Xavier Chabanne
Ressources humainesL’excellence dans la venteHeureusement, la vie est généralement bien faite et les bons professionnels de la vente sont nombreux. Ce qui est passionnant, c’est de réfléchir, puis de trouver comment monter encore d’un cran, pour parvenir à faire partie de cette catégorie oh combien enviée, des excellentes vendeuses et des excellents vendeurs.Michel Bloch
That Special Moment podcast presents Multi-Level MarketingMaite Nieto : a life of impactFor many of us, the term MLM does not ring a bell; for others, it is not the way to go; and for some who profoundly transformed their life after discovering Multi-Level Marketing, it has been a journey they will never forget and for which they will not swap anything.Armand Treceno
Le monde d’après?Le couteau change de main, oui, mais la lame n’est pas la même pour toutes et tous!Pour certains d’entre nous, la pandémie a été l’occasion de remettre nos vies à plat et d’envisager de réaliser des projets (trop) longtemps repoussés. Mais nous ne partons pas tous sur un pied d’égalité face à ces changements de perspective professionnelle. Décryptage des cas de figure et perspectives.Carole Wittmann
Les bénéfices de la malbouffeBienvenue en cheapflationFace à la progression de l’inflation et à la baisse du pouvoir d’achat des consommateurs, les fabricants de denrées alimentaires et les distributeurs tentent de s’adapter pour éviter une érosion de leurs marges. Après la création des «marques distributeurs» ou de la «skrinkflation», voici le phénomène de la «cheapflation».John Plassard
Politiquement (in)correct ?La cancel culture a changé l’essence de la communicationComment ça, vous n’avez pas encore une empreinte carbone neutre ? Vos employés ont osé ne pas porter le masque alors que c’est « vivement recommandé » ? Votre société n’a pas crié son indignation contre la Russie sur LinkedIn ? Mais que fait votre département de communication ?!Sherif Mamdouh
Responsabilité sociale La RSE, le cache-sexe de l’immobilisme ? Pas un jour, pas une semaine, pas un mois sans que l’on nous bassine avec la célèbre RSE, la Responsabilité Sociale et Economique, avec ses caractéristiques juridiques et normatives. Ces standards de gestion, proposés par la Commission européenne en 2011 déjà, ont fini par s’imposer aux entreprises dans toute l’Europe. Stéphane Haefliger
Relation entreprises-collaborateursLe manche du couteau a changé de mainDe plus en plus de personnes prennent la décision de changer de vie professionnelle. Loin du mouvement américain de la «Great Resignation», la Suisse commence toutefois à observer cette tendance. Carole Wittmann
Rencontre avec Karin Perraudin«J’attache beaucoup d’importance à la collégialité cultivée au sein d’un conseil» Parce que plus d’égalité hommes-femmes c’est aussi plus de femmes dans les instances représentatives et dirigeantes, Femmes Leaders by Bilan vous propose chaque mois une rencontre avec une femme membre d’un conseil d’administration. Un texte réalisé en partenariat avec le Cercle Suisse des Administratrices.Cercle Suisse des Administratrices
Banque numériqueAlpian obtient sa licence bancaireLa néobanque en ligne lève en outre 19 millions de francs qui lui permettront d’affiner son lancement auprès d’une clientèle jeune et fortunée.
Interview de Samira Marquis«Le choix des mandats devrait se gérer comme une carrière, avec cohérence»Parce que plus d’égalité hommes-femmes c’est aussi plus de femmes dans les instances représentatives et dirigeantes, Femmes Leaders by Bilan vous propose chaque mois une rencontre avec une femme membre d’un conseil d’administration. De quoi inspirer de nouvelles candidatures ? Un texte réalisé en partenariat avec le Cercle Suisse des Administratrices.Samira Marquis
Astuces de co-créationComment collaborer plus efficacement avec vos clients et parties prenantesQue vous mettiez à jour une nouvelle fonctionnalité de l'application préférée de vos clients ou que vous travailliez sur des questions internes comme la création d'un concept de communication sur le changement, il est toujours utile d'impliquer vos principales parties prenantes, c'est-à-dire vos partenaires commerciaux internes, vos employés ou vos clients, dans le processus de création. C'est pourquoi le concept de co-création a gagné en popularité dans tous les départements et organisations.Dany CeroneMis à jour
Evolution technologiqueLes dirigeants suisses identifient leurs priorités numériques pour 2022Selon la dernière enquête PwC, les chefs d’entreprise suisses restent optimistes concernant la croissance et la numérisation reste une de leurs priorités. Ces priorités demeurent en particulier l’évolution et la mise en oeuvre de systèmes ERP, des chaînes d'approvisionnement et des parcours clients ainsi que la cybersécurité qui reste une préoccupation majeure. L'occasion d'examiner six des enjeux principaux de plus près.Xavier Chabanne
Demain n’attend pasLes métavers, passerelles vers le Web 3.0?L’avenir ne sera pas celui d’un métavers détenu par un seul acteur répondant à des règles de contrôle traditionnelles, mais appartiendra plutôt à plusieurs métavers interopérables.Antonio Gambardella
Interview«Un grand-écart entre l’obligation de surveillance et la volonté de soutenir la direction»Femmes Leaders by Bilan vous propose chaque mois une rencontre avec une femme membre d’un conseil d’administration. Cette semaine, rencontre avec Christina Pamberg, Présidente du Conseil d’administration de la Banque Cantonale du Jura.Cercle Suisse des Administratrices
Rencontre avec Chantal Baer«La pérennité de l’entreprise va dépendre de son degré de conscience»Parce que plus d’égalité hommes-femmes c’est aussi plus de femmes dans les instances représentatives et dirigeantes, Femmes Leaders by Bilan vous propose chaque mois une rencontre avec une femme membre d’un conseil d’administration. Un texte réalisé en partenariat avec le Cercle Suisse des Administratrices.Cercle Suisse des Administratrices
Rencontre avec Anne-Claire Pliska«Les entreprises sont encore souvent très loin de la maturité digitale»Parce que plus d’égalité hommes-femmes c’est aussi plus de femmes dans les instances représentatives et dirigeantes, Femmes Leaders by Bilan vous propose chaque mois une rencontre avec une femme membre d’un conseil d’administration. Un texte réalisé en partenariat avec le Cercle Suisse des Administratrices.Cercle Suisse des Administratrices
Repas de fin d’annéeLes repas d’entreprise de fin d’année, un rituel sanitaireLes repas d’années sont des rituels de passage dans lequel la vie de l’organisation se rejoue. Du point de vue des employeurs, trois justifications sont généralement mobilisées; quant aux collaborateurs, ils réagissent par une valse à trois temps. Stéphane Haefliger
PlacementsInvestissez dans les entreprises qui profitent de l’inflationCertains acteurs de l’économie ne semblent pas être inquiétés par l’augmentation des prix. Mais qui sont-ils? Et quelles opportunités d’investissement offrent-ils? Point de situation.James Mazeau
Innover pour une alimentation durableNotre système alimentaire est en panne, les experts le confirment. Pour assurer sa durabilité, de multiples domaines exigent une optimisation de produits et services le long de la chaîne de valeur de la production à la consommation alimentaire. Mais comment stimuler le processus d’innovation?Suzanne Hraba-Renevey
Nous sommes tous des leaders!Le leadership moderne ne consiste pas à dominer autrui, mais à augmenter son autonomie et son influence. Il s’agit également d’encourager ses collègues à prendre leurs responsabilités, à exprimer leurs opinions pour convaincre, et à développer leur rayonnement au sein de l’entreprise. On ne naît pas nécessairement leader, on peut le devenir. Voyons pourquoi le leadership et la transmission de cette même compétence sont indissociables. - Jérôme Koechlin
Vers une prise de conscience des PME suisses en matière d’ESG ?Les gestionnaires de fonds de Private Equity, ou capital-investissement, intègrent de plus en plus les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans leur stratégie. Par contre, cette notion d’ESG reste encore trop souvent une notion abstraite, se limitant à des déclarations d’intention formalisées, parfois à travers la signature de charte d’investissement durable. -18.10.2021
Quelle solution de prévoyance professionnelle (LPP) pour votre entreprise ?Outre la création d’une caisse de pensions propre à l’entreprise, deux grandes catégories de solutions de prévoyance existent avec les fondations communes et collectives. Toutefois, dans une même catégorie, les modèles peuvent être très différents avec des implications variées pour votre entreprise et son personnel.07.10.2021
Management buy-out : l’entreprise fribourgeoise revenue en mains suissesCe nouveau billet de blog présente concrètement la manière avec laquelle les cadres dirigeants de CONDIS SA ont repris leur propre société. Ils se sont ainsi retrouvés cadres-investisseurs aux côtés de la Fondation Renaissance . - 28.09.2021
Et si vous repreniez une entreprise au lieu de la créer ?Les innombrables initiatives et programmes de financement de start-ups peuvent donner l’impression que la création d’entreprises est la seule voie vers l’entrepreneuriat. - Or, les statistiques dressent un tableau relativement différent : quelques 40’000 nouvelles entreprises sont créées chaque année, alors que plus de 600’000 entreprises sont déjà établies. Parmi elles, nombreuses sont celles qui recherchent un repreneur, qu’il s’agisse d’un cas de succession ou d’un rachat d’une division ou d’un département (spin-offs ou carve-outs) issus de grands groupes.06.09.2021
Entreprises responsables : limites et risques du rapport annuel sur les questions non financièresDès 2022, les multinationales devront émettre un rapport annuel sur des questions non financières mais les exigences de transparence demeurent floues et ouvrent la porte à l’éco-blanchiment26.08.2021
Comment s'intègre vraiment l'expérience utilisateur (UX) dans les entreprises suisses"Nous devons améliorer l'expérience utilisateur de nos produits et nos services", voilà ce que les directeurs d'aujourd'hui demandent à leur équipe informatique et digitale. En guise de première mesure, de nombreuses entreprises commencent par engager leur premier designer. Cependant, l'embauche d'une seule personne est souvent la partie la plus facile. Les difficultés commencent lorsqu'il s'agit d'intégrer la perspective de l'utilisateur dans les processus de l'entreprise.15.07.2021
Le réseautage: des petits fours aux connexions stratégiquesC’est vrai, nous sommes nombreux à nous réjouir de pouvoir à nouveaux participer aux événements professionnels où, selon nos goûts et l’humeur du moment, nous rejoindrons nos propres cercles ou au contraire des visages inconnus dans un souci d’enrichir notre réseau. Mais pour les plus aventuriers d’entre nous, combien de fois se retrouve-t-on avec une pile de cartes de visite ou de nouveaux contacts sur les réseaux sociaux, pas forcément significatifs, et sans avoir les outils ou le temps d’un suivi structuré pour stimuler nos affaires?20.05.2021
Enquête: combien gagnent les spécialistes en UX (User Experience Design)?L’augmentation du nombre de spécialistes/architectes UX dans les entreprises a également entraîné une augmentation des informations sur les salaires de ce profil. Nous présentons ici en exclusivité les résultats de ce profil, issus de l’étude 2020. -17.05.2021
Des inégalités touchent aussi les petits patronsLa crise a mis en lumière un phénomène de paupérisation de certains entrepreneurs, qui cotisent à l’assurance chômage sans pouvoir prétendre ensuite toucher des indemnités.05.05.2021
Vous voulez que votre marque compte vraiment? Voici une leçon du Velvet Underground.L’« impact culturel », cette force insaisissable qui soude la marque et son audience - Si vous ne jurez que par le marketing et la pub pour vous frayer un chemin dans l’esprit de vos consommateurs, vous n’êtes certainement pas seuls! Mais en vous contentant de ces deux outils, votre marque est vouée à la relégation, et même à l’oubli face à la concurrence. Mais ne désespérez pas. Car il existe déjà quelque part en vous et en votre entreprise (même si vous ne le soupçonniez pas) une force quasiment imparable, une arme que votre concurrence trouvera impossible à contrer, une influence qui gravera votre marque dans l’esprit de votre audience : l’impact culturel . -22.04.2021
Comment les managers apprennent et appliquent le design stratégique dans leur MBAÀ mesure que le design mûrit, il prend une place de plus en plus importante dans les organisations et nécessite l'attention accrue des dirigeants. De plus, les designers deviennent de réels managers et occupent maintenant des postes de direction dans les sociétés. C'est dans ce contexte que nous avons commencé une série d'articles sur la façon dont le design et les stratégies d'entreprises sont liés09.04.2021
Monbusiness.ch – Une collaboration Insolite en Suisse Romande afin d’accélérer le développement de votre entreprise.31.03.2021