Entreprendre au delà des différences

« Résilience : capacité d'un organisme, d’un individu ou d’un groupe à s'adapter à un environnement changeant »

On dit souvent des entrepreneur(e)s que leurs idées d’innovation viennent de leur expérience personnelle : de ce qu’ils ont vécu, des solutions qu’ils ou elles n’ont pas trouvé dans leur vie courante. Ainsi, de nombreuses « mompreneurs », femmes qui se lancent dans des projets entrepreneuriaux dans la période où elles sont mamans, construisent leur projet sur leur réalité, proposant des services et produits qu’elles ne trouvent pas sur le marché. 

On dit souvent des cadres d’entreprise ou des entrepreneur(e)s avec une différence (femmes, personnes d’origine étrangère, etc.) qu’ils doivent prouver plus que la moyenne pour être reconnus à leur juste valeur, et que ces obstacles leur donnent également une force : un courage pour affronter les obstacles qu’ils rencontrent, mais aussi rechercher toujours des solutions nouvelles, s’adapter constamment au marché et au développement de son projet. Comme le dit Patrick Jolly, auteur de « Créer son entreprise pour la première fois », la faculté d’adaptation, ou résilience, est la qualité la plus fondamentale du chef d’entreprise.  

Norbert Alter, dans son livre « La force de la différence : itinéraires de patrons atypiques » décrit le parcours de certains de ces entrepreneur(e)s avec une différence, qui ont fait de cette différence une force pour avancer et créer leur parcours. Basé sur 3 ans d’enquête, il analyse la foi, la force de femmes, d’entrepreneurs issus de minorités ethniques, homosexuel(le)s ou tout simplement autodidactes, qui ont osé innover et ouvrir de nouvelles portes. 

Avec leurs particularités, ces entrepreneurs qui ont réussi malgré un parcours « hors normes » peuvent représenter une source d'inspiration pour tout patron. 

A l’heure où J.J. Goldman revient à la mode grâce à de jeunes chanteurs, je conclurai sur une note « philosophique » :