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Steve Bonvin, RTS: «Le recrutement a radicalement changé»

Les votations du 14 juin ont montré que la RTS était sous la loupe dès lors qu’il s’agit des investissements ou des choix stratégiques qu’elle fait ; en tant que DRH, comment gérez-vous ce rapport amour-haine qui impacte forcément l’interne ?

Qu’est-ce qui rend la RTS si singulière, notamment dans l’appréhension de la culture digitale et de ses usages?

Et sur les autres aspects plus environnementaux évoqués à l’instant, comment les RH peuvent-ils intervenir concrètement?

Au-delà de l’interne, quelle est la nécessité, pour la RTS, de travailler sur sa marque employeur?

La bio non censurée de l'invité