Borboen Cedric

- SOUS-DIRECTEUR GÉRANT DE PATRIMOINE CHEZ LOMBARD ODIER & CIE SA - FONDATEUR & PRÉSIDENT DU FORUM ECONOMIQUE DU NORD VAUDOIS - FONDATEUR DE NETWORKING ON THE GREEN®

Cédric voit le jour le 3 février 1974. Il est le fier papa de Nathan (2007) et Jordane (2012), il vit à Nyon avec sa compagne Monica. Une carrière professionnelle riche et évolutive qui se complète par une activité sportive, dans le hockey sur glace notamment et surtout dans le golf qu’il pratique depuis plus de 25 ans et où il affiche un handicap de 11.Cédric aime observer les avions et la vie dans un aéroport ainsi que danser le tango argentin.

Il occupe avec la fonction de sous-directeur gérant de patrimoine au sein du département de gestion de fortune de La Banque Privée Lombard Odier & Cie SA avec notamment la responsabilité de développer les solutions de gestion patrimoniale et de prévoyance professionnelle en Suisse Romande.

Cédric Borboën est un spécialiste des questions de prévoyance et de fiscalité auxquelles il se dédie depuis plus de quatorze ans. Il a passé une grande partie de sa carrière au sein du courtier en assurances Gonthier & Schneeberger. Il y a assuré notamment la gestion de portefeuilles de prévoyance professionnelle lui permettant d’être en relation constante avec nombre de fondations de prévoyance, d’assurés ainsi que de dirigeants d’entreprises en Suisse romande.

Cédric a fondé en 2005 le Forum Economique du Nord Vaudois qui réunit chaque année l'espace d'une journée plus de 550 décideurs et leaders économiques de Romandie.

Ceux qui connaissent Cédric disent qu’il est :

Rassembleur d’individus partageant des intérêts communs.

Un regard sur le monde exceptionnellement soucieux de découvrir des ambitions novatrices.

Autodidacte confirmé et friand de projets à grande échelle.

Humainement passionné par la rencontre de compétences qu’il valorise en créant des équipes autonomes.

Accessible et chercheur d’originalité, ouvert à la rencontre de l’inattendu.

Méticuleux et curieux de nature, perfectionniste de processus efficaces.

Sa devise:«L’impossible est impossible pour ceux qui le pensent, mais devient possible pour ceux qui le croient possible» Cédric Borboën

L’intégralité de sa biographie est disponible sur www.cedric-borboen.com

cedric@borboen.com

+41 79 590 96 49

2ème pilier: retraite, quelles possibilités?

Toute personne affiliée à un 2ème pilier devrait s’y prendre assez tôt afin de connaître les diverses possibilités qui lui sont offertes par son institution de prévoyance soit :

-  Retraite ordinaire (64 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes);

-  Pré-retraite;

-  Retraite partielle/progressive;

-  Report de retraite.

Retraite ordinaire:

Prendre sa retraite à l’âge légal et toucher le capital total de prévoyance, des rentes de vieillesse ou alors un mix des deux ?

Pré-retraite:

Cette possibilité est en principe offerte dès 58 ans.

Retraite partielle/progressive:

Le choix d’une retraite partielle peut-être envisagé de manière suivante:

-  Diminution de son taux d’activité sans retrait partiel du 2ème pilier;

-  Diminution de son taux d’activité avec retrait proportionnel de son 2ème pilier (rentes ou capital).

Une telle réduction, au minimum de 20%, ne peut être faite plus d’une fois par année civile. Il ne sera plus possible après coup d’augmenter son taux d’activité.

 

Report de retraite:

L’option de reporter sa retraite est offerte à chaque assuré soumis à la LPP à l’âge légal de la retraite ordinaire et au maximum jusqu’à 70 ans avec ou sans cotisation.

L’employeur lui, a le choix de continuer ou pas de verser sa part de cotisation. S’il décide de ne pas cotiser sa part, elle sera à charge du collaborateur.

Si une pré-retraite ou un report est envisagé, il faut tout d’abord en parler avec son employeur et attendre son approbation. C’est celui-ci qui devra en faire l’annonce auprès de l’institution de prévoyance. Au sens du 2ème pilier, il est possible d’envisager ces possibilités uniquement si la personne assurée est en pleine capacité de travail.

Ensuite, il faudra contrôler le règlement de cette même institution de prévoyance afin de connaître les diverses possibilités offertes par le règlement de prévoyance.

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