Lorsque l’on arrive en fin de carrière, la retraite partielle peut s’avérer très intéressante pour l’employé à plusieurs titres: réduire sa charge de travail si son énergie commence à décliner, profiter davantage de son temps libre, se préparer à son futur rythme de vie et continuer à cotiser pour sa retraite, réduisant ainsi l’impact qu’aurait une retraite anticipée complète. L’employeur y trouvera souvent aussi son compte: tout en bénéficiant de l’expérience et de la motivation de son employé, il pourra plus facilement aménager une période de transition pour assurer sa succession lors de la retraite complète et enfin ses charges salariales seront adaptées.