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Faire de «l’homme blanc» un allié de la diversité

Les règles autoritaires ne semblent pas intensifier le recrutement de femmes managers.

«Si vous cherchez à contrôler étroitement le travail des managers qui recrutent, ils opposent une résistance, car ils veulent avoir le sentiment qu’ils sont maîtres de leur décisions, qu’ils peuvent décider qui ils veulent recruter, ou promouvoir». Frank Dobbin

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