Bilan

Un label suisse décerné à Philip Morris Japon

Philip Morris Japon (PMJ) est devenue la première filiale de Philip Morris en dehors de la Suisse à recevoir la certification "Equal-Salary".
  • La cérémonie s'est déroulée au Grand Hyatt de Tokyo.

    Crédits: LDD
  • Véronique Goy Veenhuys remet le label EQUAL-SALARY à Paul Riley, président de Philip Morris Japan.

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En juillet 2015, James Mortensen, senior vice-president au sein du département des ressources humaines de Philip Morris International (PMI) recevait dans ses locaux suisses le label EQUAL-SALARY des mains de Véronique Goy Veenhuys.

Créé il y a dix ans, ce label n’avait encore jamais été remis à une entreprise multinationale. «Notre réussite en tant qu’entreprise dépend d’équipes mixtes bénéficiant de chances égales pour se développer dans leur carrière», expliquait ce grand patron.

Il avait aussi annoncé la volonté de PMI de mettre en place à l’échelle mondiale les processus RH nécessaires pour garantir l’équité de traitement entre les hommes et les femmes. Assez rapidement, le Japon a été identifié. En effet, dans ce pays, le gouvernement a décrété cette année que les entreprises de plus de 300 personnes devaient mettre en place un plan d’action pour promouvoir les femmes. Cinq femmes ont d’ailleurs fait leur entrée récemment dans ce même gouvernement.

Le 29 novembre dernier,  suite à la réussite de la procédure de certification, le label EQUALSALARY a été attribué à Tokyo à Philip Morris Japon (PMJ) en présence de Hirotaka Ishihara, Secrétaire d'État du Cabinet du Premier Ministre et de Jean-François Paroz, ambassadeur de Suisse au Japon.

À cette occasion, Paul Riley, président du PMJ, a déclaré: «Nous sommes très fiers de recevoir cette certification au Japon, d'autant plus que le pays a un écart salarial entre les femmes et les hommes estimé à 27%. Nous sommes également honorés d'être la première entreprise certifiée par la fondation EQUAL-SALARY en dehors de la Suisse depuis sa création en 2010.» 

Raquel Blanc, vice-président Diversité et inclusion au sein de PMI a ajouté: «À la suite de cette réalisation, nous entreprenons une expansion mondiale du projet et plusieurs autres marchés se préparent à la certification en 2017. Notre objectif est de travailler avec un nombre croissant de nos affiliés pour aider à faire de cette certification un label reconnu mondialement pour l'égalité des salaires.»

Ecart salarial de 15,1% en Suisse

En effet, ce label est reconnu par la Commission européenne. «Pour obtenir le label, il faut tout d’abord mener une analyse salariale avec des données entièrement anonymisées. Un expert externe les analyse en examinant fonction par fonction, avec une marge de tolérance de 5%. Quand il y a une politique salariale claire, cela permet de supprimer la partialité. Nous amenons de l’objectivité grâce à nos processus», explique la fondatrice du label.

«Si l’enquête décèle une différence supérieure à 5%, l’entreprise concernée prend le rapport, l’analyse et travaille dessus. Ce n’est arrivé qu’une seule fois. Cela a nécessité de faire des ajustements représentant 1% de la masse salariale.»

En Suisse, l’écart salarial est de 15,1%, de 16,4% en Europe et de 23% à l’échelle mondiale. «Généralement 60% des écarts salariaux peuvent se justifier, tandis que 40% n’ont pas lieu d’être», constate Véronique Goy Veenhuys. Précisons que l’audit est sous-traitée à la Société Générale de Surveillance.

Serge Guertchakoff

RÉDACTEUR EN CHEF DE BILAN

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Serge Guertchakoff est rédacteur en chef de Bilan et auteur de quatre livres, dont l'un sur le secret bancaire. Journaliste d'investigation spécialiste de l'immobilier, des RH ou encore des PME en général, il est également à l'initiative du supplément Immoluxe et du numéro dédié aux 300 plus riches. Après avoir été rédacteur en chef adjoint de Bilan de 2014 à 2019, il a pris la succession de Myret Zaki en juin de cette année.

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