Certes, lors d’un entretien d’embauche, c’est surtout vous, le candidat, qui êtes censé répondre aux questions. Vous vous efforcez de vendre au mieux vos compétences, de correspondre au profil requis et de souligner ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Mais ce n'est pas tout de passer la sélection. Pour réussir, il faut aussi que la compagnie que vous allez rejoindre soit un bon choix pour vous.

Vous consacrez plus de 40 heures par semaine à votre travail. Il est primordial de pouvoir vous épanouir dans ce cadre. Business Insider a dressé un inventaire de dix questions à poser aux recruteurs pour être fixé sur ce sujet.

1. Quelles sont les attentes du boss correspondant à ce poste ?

Vous devez pouvoir vous faire une idée précise de votre rôle au poste proposé, en particulier au sujet de ce que l’on attend de vous durant les trois premiers mois. Posez des questions sur les objectifs trimestriels. Si votre interlocuteur ne peut pas vous donner des réponses claires, c’est un indice que votre fonction est peut-être mal définie et la mission, impossible à remplir.

Demandez aussi: « Quel est le plus grand défi que je dois relever ? » Une réponse honnête de la part du recruteur consiste à vous renseigner sur la politique de l’entreprise, de manière à vous permettre d’évaluer vos chances. En revanche, si l’on vous dit : « Il n’y a pas de défi », méfiez-vous !

2. Quel genre de personnes travaille ici ?

Le facteur humain est essentiel dans la vie professionnelle. Un manager sait quel type de professionnels il emploie et connaît les profils susceptibles de réussir dans l’entreprise. Si vous êtes trop différent de vos collègues, vous aurez de la peine à vous intégrer.

3. Quelles sont les possibilités de développement professionnel ?

L’engagement d’une firme dans le développement personnel renseigne sur l'attention apportée aux collaborateurs. Les compagnies qui font l’impasse sur la formation continue et refuse de mettre du temps à disposition de l'employé pour qu'il puisse assister à des conférences ont de fortes chances d’être très rétrogrades.

4. A quel type de carrière correspond ce poste ?

Il est important de savoir quels sont les objectifs que vous poursuivez. Si vous êtes impatient de gravir les échelons hiérarchiques et d’enrichir votre CV, un poste qui n’offre aucune possibilité d’avancement n’est pas pour vous.

5. Quelle est la culture d’entreprise ?

Que vous désiriez des horaires flexibles ou emmener votre chien au bureau, mieux vaut vous informer au préalable sur la culture d'entreprise en vigueur. « Comment se déroule une journée typique à ce poste ? » est une question neutre, plus facile à poser que : « Puis-je travailler à distance ? » ou « Dois-je porter la cravate tous les jours ? »

6. Avez-vous un programme de bonus ?

Ne soyez pas timide sur les questions d’argent. Avant d’accepter un job, vous devez connaître tous les détails au sujet de la rémunération. Vous apportez votre propre valeur à l'entreprise et vous ne devez à aucun moment vous sentir dévalorisé ou intimidé par les recruteurs.

7. Pourquoi aimez-vous travailler ici ?

Cette question inattendue de la part d’un candidat peut provoquer un moment de vérité. C'est le cas si par exemple, celui qui mène l'interview ne sait pas quoi répondre.

8. Quelles valeurs sont importantes pour l’entreprise ?

Le personnel d’une entreprise a besoin d’une mission claire et d’objectifs communs pour bien travailler. Si la réponse reste vague ou si les réponses divergent entre les interlocuteurs, c’est le signe d’un manque de focalisation sur les priorités.

9. D’après vous, quels sont les cinq principaux atouts de la compagnie ?

C’est une question piège. Si votre vis-à-vis ne fait aucune mention de la valeur des collaborateurs ou tarde à le faire, c’est très mauvais signe quant à la manière dont sont considérés les employés.

10. Est-ce que je peux voir le bureau attaché au poste ?

Ça peut paraître idiot mais votre bureau représente la pierre angulaire de votre qualité de vie. Si vous devez occuper une pièce borgne en sous-sol, mieux vaut ne pas le découvrir lors de votre premier jour de travail.

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