Bilan

30% de femmes dans les conseils d'administration du CAC 40

Une enquête montre que la proportion de femmes dans les conseils d'administration des entreprises françaises a augmenté, alors qu'elle stagne dans les comités exécutifs et comités de direction.

La part des femmes dans les conseils d'asministration des entreprises a triplé en cinq ans.

Crédits: Reuters

La contrainte légale a permis de faire progresser la proportion de femmes dans les conseils d'administration des entreprises françaises, alors que la part des femmes stagne dans les comités exécutifs et comités de direction, non soumis à la loi, a indiqué jeudi le ministère français des Droits des femmes.

Selon une enquête du cabinet Ethic & Boards, les conseils d'administration des entreprises du CAC 40, les plus importantes, comptent aujourd'hui 30,3% de femmes, soit une hausse de deux points en un an. La part des femmes dans ces instances a triplé en cinq ans, se félicite le ministère.

Les entreprises du SBF 120, de taille inférieure, connaissent une progression similaire: la part des femmes dans leurs conseils d'administration atteint 28,8%, soit +3,1 points, souligne cette étude publiée le jour de l'ouverture du Global summit of women, qui se tient cette année à Paris.

Pour la ministre, Najat Vallaud-Belkacem, ces résultats "attestent de la réussite de la stratégie choisie par la France qui a fixé des quotas pour les entreprises de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions de chiffre d'affaires".

Cette hausse s'explique en effet par la contrainte imposée par la loi Zimmermann-Copé, selon laquelle les conseils d'administration et les conseils de surveillance des entreprises doivent comporter un minimum 20% de femmes en 2014 et 40% en 2017.

Cette loi ne s'applique pas aux comités exécutifs et de direction, où les progrès sont nettement moins probants.

Ces comités comptent en effet 10,3% de femmes dans les entreprises du CAC 40 et 12,1% dans les entreprises du SBF 120 (soit une hausse de respectivement 0,3 et 0,1 point depuis septembre dernier, selon le ministère).

Pour accélérer le mouvement, la ministre souligne que les grandes entreprises ont été "mobilisées". Selon le ministère, 27 entreprises ont pris des engagements sur la féminisation des postes de direction, notamment des comités exécutifs et des comités de direction et 10 nouvelles entreprises s'associeront prochainement à la démarche.

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