Les PME suisses partent à la conquête de leur responsable RH

Fonction souvent dévolue à l’administration ou gérée par le dirigeant d’entreprise lui-même, l’activité RH tend à se professionnaliser chez les PME suisses. «De plus en plus de clients font appel à nos services car ils sont en phase de croissance et souhaitent recruter activement mais sont vite dépassés par des tâches RH chronophages», décrit Elsa Berthault, fondatrice de l’agence de conseil RH AXIUM. Centre de coûts important pour une PME, la fonction RH était souvent délaissée, parfois externalisée, le département RH est néanmoins en train d’évoluer vers une gestion internalisée. Davantage qu’un rôle simplement opérationnel, le responsable des ressources humaines doit à présent accompagner l’entreprise et ses collaborateurs dans une transformation, notamment numérique. «Souvent, quand une PME décide de se lancer dans une stratégie de digitalisation, c’est déjà qu’elle subit un retard. Le RH se retrouve à éponger ce qu’on appelle la dette RH et doit non seulement être une force de proposition mais également accompagner le changement», souligne l’experte du domaine. Les profils de professionnels recherchés par les PME pour occuper cette fonction se sont ainsi vu agrémentés dernièrement d’une casquette de gestionnaire de projet et de celle de porteur de changements. «Les offres de postes arborant ces deux compétences pullulent sur les sites d’annonces et une nouvelle branche du travail de RH s’ouvre désormais aux spécialistes du métier», conclut Elsa Berthault.