AboFormationLes réseaux alumni, un double pari gagnantLes associations d’alumni sont considérées comme de véritables moteurs au sein des centres de formation. Des structures qui s’avèrent aussi bénéfiques pour l’établissement que pour ses étudiants.
AboMarché du travailCes offres d’emploi qui favorisent les jeunesRechercher du travail peut s’avérer ardu. Les annonces pleuvent, mais la génération X et les baby-boomers, inquiets, perçoivent un favoritisme latent dans les annonces au bénéfice des jeunes professionnels.
AboFemmes LeadersValérie Dittli, Sarah Höfflin et Alexandra Boivin se confient sur la gestion de criseDans le cadre de l’événement Femmes Leaders, la conseillère d’État vaudoise Valérie Dittli, la déléguée du CICR Alexandra Boivin et la championne olympique de ski Sarah Höfflin sont revenues sur une situation de crise vécue et les enseignements qu’elles en ont tirés en échangeant avec le public. Récits.
AboManagementLe sondage, nouvel outil incontournable du bien-être en entrepriseAvec la pandémie et le télétravail, les employeurs ont pris pour habitude de sonder leurs collaborateurs. La métrique de l’engagement remplace désormais celle de la satisfaction.
AboEntrepreneurL’enseignement disruptif fait sa place en ValaisAntoine Perruchoud a mis en place depuis 2017 un bachelor en économie d’entreprise basé sur le modèle du learning by doing, sans cours ni examens classiques. Le projet, qui ne concerne qu’un petit pourcentage d’étudiants de la HES-SO de Sierre, fait ses preuves et plusieurs filières commencent à s’en inspirer.
AboMarché du travailLa technologie comme réponse à la pénurie de main-d’œuvreAlors que le nombre d’emplois vacants dépasse toujours les 100’000 en Suisse, les regards des employeurs se tournent vers la HR Tech pour les aider à dénicher et à conserver la perle rare.
AboVaudIchnos licencie la moitié de ses effectifs à LausanneSpécialisée en oncologie, l’entreprise établie au Biopôle d’Épalinges a supprimé 43 postes sur un total de 91.
AboEntrepreneuriatDu mentorat entrepreneurial pour booster ses objectifsQu’on soit une entreprise déjà bien établie ou non, recourir à un soutien externe devient de plus en plus fréquent. L’occasion de prendre de la distance et de poser un regard sur la situation actuelle.
AboReverse mentoringQuand les jeunes jouent les coachs pour leurs collègues plus âgésDans un monde où tout va plus vite, de jeunes collaborateurs forment leurs aînés pour les aider à s’adapter. La boulangerie industrielle Bisa, mais aussi les Services industriels de Genève (SIG) ont déjà succombé au mentorat inversé.
AboRéseaux sociauxRicochets, l’agence derrière les comptes LinkedIn qui pèsentDepuis maintenant cinq ans, l’entreprise romande s’est spécialisée dans le développement de collaborateurs ambassadeurs. Un service devenu très tendance.
AboRéseaux sociauxY a-t-il encore de la place sur LinkedIn en Suisse?Alors que le réseau social professionnel semble saturé aux États-Unis comme en France, ici, il est encore possible de se positionner. Exception culturelle.
AboRéseaux sociauxLa Suisse romande succombe au momentum LinkedInOubliez le CV en ligne, LinkedIn est aujourd’hui un réseau social complet. Sur la plateforme, on partage, on commente, on parle de soi. Motivant et inquiétant à la fois.
Nouvelles technologiesPeu représentées dans la tech, les femmes proposent des solutionsBiais de genre, conditions-cadres incompatibles avec une vie de famille, plafond de verre ou inégalité face au financement, autant de raisons qui conduisent au manque de femmes dans la tech. Plusieurs initiatives pensées par les femmes tentent d’inverser la tendance.Mis à jour
AboTemps partiel en fin de carrièreLes seniors, grands oubliés des politiques de flexibilitéLa retraite progressive tarde à prendre en Suisse. Pourtant, de tels dispositifs ont fait leurs preuves à l’étranger et permettent aux seniors de transmettre leurs savoirs et leur réseau aux plus jeunes tout en quittant en douceur le monde du travail.
Travail flexibleCEO ou manager, ils travaillent à temps partielCadres ou directeurs à temps partiel se confrontent à des défis organisationnels et à certains préjugés. Florence Delaloye, manager dans une multinationale à Lausanne, et Fabrice Haenni, CEO des Distilleries Morand, partagent leurs expériences.
AboJoaillerieAlexis Nasard, l’homme derrière la mue de SwarovskiAprès Bata, qu’il a dirigée entre 2016 et 2021, le Libanais d’origine a pour mission de ramener le producteur de cristaux autrichien dans les chiffres noirs. Sa stratégie passe par un repositionnement complet de la marque et de son image.15.03.2023
AboRéseaux sociauxThang Nguyen, une idée américaine de la communication LinkedInL’entrepreneur et cofondateur de groupe immobilier romand Swissroc est une véritable figure locale sur le réseau social professionnel. Mais qu’a-t-il vraiment à y gagner?11.01.2023
Comité exécutif remaniéGrand ménage à la tête de l’EHLTrois membres du comité exécutif quittent leur fonction au sein de l’EHL. Une nouvelle génération, largement féminisée, est promue à l’interne pour épauler le nouveau CEO. 21.10.2022
AboRéduction du temps de travail4 jours payés 5: le pari osé d’une PME vaudoiseLa société informatique Assymba à Bussigny permet depuis un an à ses employés et son CEO de travailler 4 jours sans diminution salariale. Malgré la baisse du nombre d’heures, le chiffre d’affaires a augmenté.05.10.2022
AboPartager un poste de cadreDerrière la tendance, le top sharing à l’épreuve de la réalitéUn nombre croissant d’entreprises donnent leur chance à des binômes pour assumer à deux une position de direction ou managériale. Une manière d’accéder aux responsabilités à temps partiel, mais qui requiert préparation et discipline pour rencontrer le succès. 05.10.2022
AboCEO de JobCloud«La démocratisation des outils de production a réduit la dépendance à l’employeur»Pour Davide Villa, CEO du leader suisse du recrutement en ligne, le développement du temps partiel est à associer à l’évolution du rapport de force entre employeur et futur employé. 04.10.2022
AboTendance sociétaleQuand le temps partiel s’impose aux entreprisesSur fond de bien-être en entreprise et d’équilibre travail-vie privée, le temps partiel gagne du terrain en Suisse. Qu’ils adhèrent ou non, les employeurs tentent d’imaginer des solutions.28.09.2022
Marché du travailLes managers et les cadres n’échappent pas à la tendance du temps partiel En hausse marquée chez les hommes, le temps partiel gagne du terrain chez les cadres et managers en Suisse. Dans un contexte de pénurie de talents, les salariés à tous les niveaux tiennent le manche pour exiger des employeurs une certaine flexibilité. 28.09.2022
AboMonde d’aprèsMis à mal par la pandémie, le voyage d’affaires est bien de retourMalgré le développement d’outils de travail à distance efficaces, les déplacements professionnels ont repris en 2022. Dans quel but? Sous quelle forme? Explication.09.09.2022
AboFormation continueEt si la science revisitait les parcours professionnels?Neurosciences, intelligence artificielle, blockchain… l’apport de la recherche récente et des développements technologiques offre de nouvelles perspectives pour repenser son parcours de formation et le déroulé de sa vie professionnelle.08.08.2022
AboPénurie de personnel«Il y a une volonté d’humaniser la restauration»Qu’on parle de chefs établis, ou de la relève en cuisine, ils sont de plus en plus nombreux à exprimer un ras-le-bol face à la difficulté de la profession. Dans les restaurants, organisation et management sont repensés pour offrir un cadre de travail pacifié.05.07.2022
Monde post-CovidComment accompagner le grand retour au bureauAprès deux années passées en télétravail, nombre d’employés romands sont invités à regagner les locaux de leur entreprise. Conscients du défi, les employeurs cherchent à recréer du lien.03.06.2022
AboInformatiqueLa programmation s’impose aux écoles… et aux enfantsLes écoles privées romandes mettent le turbo sur l’initiation des tout-petits à la programmation informatique. Elles sont persuadées que les éléments enseignés constituent des avantages pour toute une vie.25.05.2022
AboFormationLes talents manquent cruellement dans la cybersécurité Près de 3 millions de professionnels de la cybersécurité viendront à manquer dans les trois ans. L’enseignement supérieur accroît sa capacité, tandis qu’une filière d’apprentissage de spécialistes, encore inexistante, est réclamée par la profession.05.05.2022
AboRessources humainesÀ l’heure de la flexibilité, les frontaliers vont être privés de télétravailAlors que la tendance du moment s’inscrit dans plus de liberté pour les employés, la situation locale a quelque chose d’anachronique. Les employeurs le regrettent et s’organisent en fonction.28.04.2022
