MEMORANDUM ETHIQUE de la rédaction de Bilan

Bilan et sa rédaction reconnaissent l'autorité morale de la Déclaration des devoirs et des droits des journalistes élaborée par le Conseil suisse de la presse, déclaration disponible sur Internet à l'adresse www.presserat.ch/code_f.htm). Ils s'engagent de surcroît à respecter les règles suivantes, spécifiques à leur titre:

1. Conflits d'intérêts potentiels.
Les collaborateurs de Bilan mentionnent clairement, dans leurs articles ou leurs commentaires, les liens particuliers qu'eux-mêmes, le magazine ou Edipresse, entretiennent avec les entreprises, les organisations publiques ou les personnes privées qu'ils évoquent. Ces liens peuvent être économiques (propriété d'actions par exemple), familiaux, voire amicaux. S'il ne peut satisfaire à ces conditions, le collaborateur s'abstient d'écrire. Pour sa part, le rédacteur en chef de Bilan tient la rédaction informée des relations privilégiées qu'il entretient avec les entreprises, les organisations publiques ou les personnes privées évoquées dans ses colonnes.

2. Informations privilégiées.
Les collaborateurs de Bilan s'abstiennent de profiter des informations privilégiées en leur possession pour procéder à des transactions boursières ou pour en faire profiter des tiers, même si, ce faisant, ils ne violent pas expressément la loi sur les délits d'initiés, dont le texte est annexé à chaque contrat de travail. Lorsque le cas est "limite", les collaborateurs s'en ouvrent au rédacteur en chef et s'en remettent à son jugement. Lorsque le rédacteur en chef est lui-même concerné, il en informe la rédaction et s'en remet au jugement du directeur de la publication.

3. Voyages et invitations.
En règle générale, Bilan couvre lui-même les frais liés à ses articles et ses enquêtes. Le magazine ne répond donc à l'invitation d'une entreprise ou d'une organisation publique (voyages de presse) que si l'intérêt journalistique de cette invitation est patent. En acceptant l'invitation, il ne s'oblige nullement à publier un article. S'il en publie un, il le fait dans un esprit de totale indépendance, sans omettre de mentionner l'invitation dont il est le fruit.

4. Mandats.
Les collaborateurs à plein temps de Bilan ne peuvent siéger dans des conseils d'administration, ni accepter de mandats ponctuels tels que la rédaction d'articles pour d'autres publications ou le conseil en communication, sauf accord exprès du rédacteur en chef, voire, pour les cas les plus importants, de l'éditeur, représenté par le directeur de la publication. Les collaborateurs de Bilan peuvent en revanche, toujours avec l'aval du rédacteur en chef, donner des conférences ou animer des débats qui n'entrent point en conflit avec les objectifs rédactionnels du magazine, mais les font au contraire rayonner.

5. Cadeaux.
Les collaborateurs de Bilan n'acceptent aucun cadeau ni avantage matériel dont ils seraient gênés de s'ouvrir publiquement. En tout état de cause, ils remettent tous les cadeaux d'une valeur estimée supérieure à 100 francs au secrétariat de Bilan, qui en fera bénéficier une uvre de bienfaisance ou les renverra au donateur.

6. Sponsoring et partenariat.
Lorsque Bilan conclut des accords de partenariat ou des contrats de sponsoring avec des entreprises, des personnes privées ou des organisations publiques, pour l'organisation d'événements ("business lunches" par exemple), de prix (Prix du service public par exemple) ou d'opérations rédactionnelles, il indique clairement dans le magazine l'identité des partenaires et des sponsors, et expose sur son site internet les grandes lignes des accords passés avec eux.

Ce mémorandum sera révisé chaque année.