employeurs Système d'attribution des points des meilleurs employeurs romands 2010

Cyril Jost - Bilan No.01 - 13.01.2010

 

Système d'attribution des points

Toutes les entreprises interrogées ont répondu à un questionnaire recensant 40 thèmes divisés en sept catégories. Chaque catégorie permet de totaliser un certain nombre de points, en fonction des réponses obtenues.

 

1. Rémunération (max. 22 points)

Politique salariale

13e salaire

14e salaire

Bonus lié à la performance

Plan d’actionnariat

Plan de prévoyance

Subvention pour assurance maladie et autres assurances

Autres formes de rémunération

 

2. Vacances et congés (max. 15 points)

Durée des vacances annuelles

Congé maternité

Congé paternité

Congé sabbatique possible

Autres congés

 

3. Formation (max. 10 points)

Investissement en formation

Bilans de compétence

Programme de formation supérieure

Programme de formation des jeunes

Autres formations

 

4. Aménagement du temps de travail (max. 12 points)

Politique spécifique pour femmes

Solutions de garde d’enfants en bas âge

Horaires variables

Autres programmes liés à l’aménagement du temps de travail

 

5. Responsabilité sociale d’entreprise (max. 11 points)

Politique RSE et développement durable

Programme pour l'intégration de personnes handicapées

Programme pour seniors

Consultation sociale

Actions de solidarité

Autres programmes favorisant la RSE

 

6. Autres avantages en nature (max. 18 points)

Voiture de fonction

Place de parc gratuite

Voyages en classe affaires et politique concernant les “miles”

Aide pour le logement

Cafétéria subventionnée

Salle de gym

Politique de promotion de la santé

Retraite anticipée avec pleins droits

Rabais pour employés

 

7. Caractéristiques générales de l’entreprise (max. 7 points)

Pourcentage du personnel en formation

Pourcentage de femmes cadres

Licenciements en 2009

 

8. Projets particuliers (max. 2 points)

 

Total: max. 97 points

 

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